Управление производительностью
Stafflow объединяет управление целями, KPI и оценкой сотрудников в единой системе, помогая HR и руководителям повышать прозрачность, мотивацию и эффективность бизнеса
Прозрачность и контроль
централизованное управление целями, KPI и оценками позволяет видеть реальную картину эффективности
Автоматизация процессов
снижает рутинную нагрузку HR и руководителей, позволяя сосредоточиться на развитии команды
Гибкая система оценок
поддержка различных методов оценки (OKR, KPI, 360°-оценка и др.) для объективного анализа результатов
Рост вовлечённости сотрудников
четкие ожидания, регулярная обратная связь и понятные карьерные перспективы мотивируют сотрудников работать лучше
Преимущества для пользователей
Для руководителей
- выравнивание задач сотрудников с целями компании
- предоставление аналитики для принятия решений
- снижение субъективности оценок через структурированные процессы
- экономия времени за счёт автоматизации
- фокус на стратегическом лидерстве
Для HR-специалистов
- автоматизация процессов
- глубокая аналитика для отслеживания трендовя
- гибкая настройка под любые задачи
- интеграция с другими сервисами
- упрощённое управление талантами и поддержка стратегии компании
Для сотрудников
- чёткие ожидания через цели и обратную связь
- возможности для развития через регулярные оценки
- вовлечённость через участие в процессе
- справедливость благодаря объективным обзорам
Цели (KPI) качественные/количественные
- Разные типы целей – настройка количественных (продажи, проценты) и качественных (развитие, удовлетворённость) показателей
- Гибкие KPI – задавайте индивидуальные и командные цели с учётом специфики бизнеса
- SMART-цели – конкретные, измеримые и достижимые задачи с возможностью отслеживания прогресса
- Выравнивание целей – синхронизация личных задач с целями компании для общей эффективности
- Рост вовлечённости – мотивация через понятные цели и прозрачную обратную связь
Performance review
- Регулярные оценки эффективности – проводите структурированные Performance Review по заданным параметрам для объективной оценки сотрудников
- Автоматизация процессов – система собирает и анализирует данные, формируя отчёты и рекомендации без ручных расчётов
- Гибкость и адаптивность – настройка критериев оценки с учётом корпоративных стандартов, целей компании и должностных требований
- Прозрачность для сотрудников – доступ к результатам Performance Review и рекомендациям по развитию, включая индивидуальную обратную связь
- Связь с обучением и карьерой – используйте итоги Performance Review для формирования персонализированных планов развития и карьерных маршрутов
Матрица потенциала и производительности (3x3)
- Автоматизация расчётов – система сама анализирует показатели сотрудников, исключая ручные ошибки
- Визуализация в 3×3-графике – фильтруйте данные по отделам, должностям и периодам для удобного анализа
- Выявление талантов – определяйте сотрудников с высоким потенциалом для роста и сложных задач
- Автоматизированный анализ – система предлагает позицию сотрудника в матрице на основе данных
- Глубокая интеграция – связывайте результаты с модулями обучения, карьеры и рекрутинга
OKR и цели компании
- Постановка целей и ключевых результатов – задавайте измеримые цели и отслеживайте выполнение в реальном времени
- Выравнивание стратегий – синхронизируйте цели компании, команд и сотрудников для единого направления
- Гибкость и адаптивность – корректируйте приоритеты на основе аналитики и изменений в бизнесе
- Прозрачность и мотивация – сотрудники видят, как их вклад влияет на общие результаты, что повышает вовлечённость
- Автоматическое обновление статусов – система автоматически фиксирует изменения в целях и результатах
- Оценка прогресса – отслеживайте выполнение OKR и эффективность стратегии на каждом этапе
Матрица компетенций
- Индивидуальные модели компетенций – создавайте уникальные модели для разных ролей, включая базовые и экспертные уровни
- Оценка 360 градусов – проводите всестороннюю оценку, включая самооценку и обратную связь от коллег
- Аналитика компетенций – отслеживайте динамику роста сотрудников и выявляйте пробелы в навыках
- Прозрачность для сотрудников – сотрудники видят свои компетенции и понимают, какие навыки нужно развивать
- Развитие через обучение – используйте данные из матрицы для назначения индивидуальных курсов и планов развития
- Выстраивание карьерных траекторий – планируйте рост сотрудников на основе объективных данных о компетенциях
Оценка 180/360
- Автоматическая рассылка опросов – платформа сама отправляет опросники и напоминает о заполнении, экономя время HR
- Гибкая настройка опросов – создавайте опросы под цели компании и команды за пару минут
- Открытая корпоративная культура – обратная связь становится инструментом для развития доверия и сотрудничества
- Снижение предвзятости – объективная оценка на основе мнений разных участников помогает принимать взвешенные решения
- Аналитика и отчёты – получайте полную картину обратной связи в удобных отчётах
- Оперативное реагирование – быстро выявляйте проблемы и точки роста, улучшая рабочий климат
Попробовать 14
дней бесплатно
Заполните заявку и мы откроем доступ к полнофункциональной версии Stafflow для тестирования
ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ
Запросить демо